他指着车间里那些略显陈旧的设备，“这些机器，很快会分批更换成德国和日本的新式设备。操作新机器，需要新技术。公司会出钱，送大家去培训，去学习。培训期间，工资照发，还有补贴。学成回来，通过考核的，基本工资上调三成，计件单价也提高。”

老师傅们原本带着抵触和疑虑的眼神，渐渐亮了起来。加工资，学新技术，这是实实在在的好处。

“但是，”张建军话锋一转，语气严肃起来，“新的设备，新的工艺，就需要新的规矩。以前磨洋工、混日子的那一套，必须改掉。质量必须达标，效率必须提升。愿意跟着公司一起进步的，我张建军绝不会亏待。不愿意的，现在就可以去财务结账走人，我多发一个月薪水当遣散费。”

恩威并施，目标明确。大部分老师傅和技术骨干都选择了留下。他们看到了更好的前景和实实在在的利益。

随后，张建军又从观塘老厂调来了几名得力干将，担任新厂的生产副厂长、车间主任等关键职位，带来了建邦严格的质量管理体系和奖惩制度。

短短一周，电子厂的风气为之一变。生产效率和质量开始稳步提升。

处理完这些，张建军将陈威廉叫到办公室。

“威廉，我们的摊子铺得越来越大，不能再像以前那样粗放管理了。”张建军递给他一份自己草拟的纲要，“接下来，我们要做几件事。”

“第一，成立正式的人力资源部，制定科学的薪酬体系和晋升通道，面向社会和高校，高薪诚聘有经验的管理人才和专业技术人才，特别是财务、法律和市场营销方面的人才。”

“第二，建立健全严格的财务审计制度和采购流程，所有超过五千港元的支出，必须由至少两级主管签字核准。防止内部腐败和浪费。”

“第三，成立战略发展部，由你直接负责，专注研究市场趋势、政策变化和竞争对手动向，为公司的重大决策提供依据。”

“第四，加强企业文化建设，树立质量第一、效率优先、诚信守约的核心价值观。这件事，我亲自抓。”

陈威廉仔细看着纲要，心中震撼。老板这是要将建邦实业从一个家族式、草莽气浓厚的企业，向现代化、制度化的集团公司转变。这需要极大的魄力和远见。

“老板，我立刻去办。”陈威廉感到肩上的担子很重，但也充满了干劲。

“不急，一步一步来。关键是选对人，定好规矩。”张建军强调道。

就在张建军忙于内部整顿时，外界并未停止变化。怡和洋行在威尔逊倒台后，经过短暂混乱，迅速任命了一位新的经理人接替他的工作。这位新经理作风更加低调务实，暂时未见有激烈动作，但张建军明白，这更像是暴风雨前的宁静。

利铭泽和霍英东牵头组织的“华商联谊会”第一次非正式聚会，在一艘私人游艇上悄然举行。与会者除了利、霍、张三位，还有几位南洋侨领代表以及香港本地几位实力雄厚的华商。聚会气氛融洽，交流了许多不便公开的市场信息和政策风向，张建军获益匪浅，也进一步巩固了自己在这个高端圈子里的地位。

而北边的那条线，似乎也终于有了新的动静。钟博士汇报，在与内地某科研机构的一次技术交流中，对方一位副主任“无意间”提及，近期会有一个来自北方的“经济考察团”访港，似乎对香港的电子产业发展“颇感兴趣”，并询问建邦实业是否愿意“适当参与交流”。

鱼饵，终于再次抛了出来。

张建军站在办公室的落地窗前，看着下方繁忙的街道。内部正在梳理整合，外部的关系网络在逐步织就，潜在的盟友和敌人都在各自布局。

他知道，短暂的平静期即将结束。下一轮的较量，或许很快就会到来。而他，已经做好了准备。