高材生，在以前那是非常值得吹嘘的。

可是现在，那不一样了。

一本下来的，很多人工作也开始难找了，舒心他们的点肤工厂，要不是和东风集团合作了，其实也不会提高薪酬来招人。

在他们这，一个月大概7000多块钱，算是高薪了。

所以，不少人也都进来了。

“嗯，注意员工的培训，尽快上岗吧。”

在招聘这方面，舒心并没有太在意，哪里没人？花钱哪里招不到。

他也没在意那几个所谓的高材生，来了能干就干，不能干就走，这在工厂里可是非常常见的。

因此，倒也不用太过“在意”。

而物流、仓储，现在还在外面找仓库，原材料的存放，再加上调用，都要有一套系统，数字化的生产方式，其实他们也在不断的进行着。

只是说，这样的一个步骤在以前是没有去想过的。

现在要不是东风集团要求，其实他还真不见得会去思考这方面的事情。

只是下面的单位里，反对的声音其实比较大，原因也很简单，你增加了自动化的设施，是不是人工方面就没多少需求了，那不就动摇了他们这些人的利益呢？

所以说啊，在这个社会，利益才是关键。

底下的人带头开始抗拒，舒心也是有点犹豫，在极光汽车的生意上其实他是非常想做的，东风集团提出来的要求虽然不是强制性的，但是你要真不去理会。

到时候真要有点问题，倒是很“倒霉”了。

但下面的呼声他又不能装作看不到，于是也就只能想办法，看看能不能弄个平衡的点。

最终，在引荐机器人介入的情况下，还顺带着兼着人工，人工，机器人，将会同步使用，只是说双方的侧重点不一样，机器人使用的区域，只针对一些系统性流程上的事。

在投料、时间上，还是以人工老师傅的为准。

这样的话，人工的参与度就会比较高了。

舒心倒也没觉得工厂这样有什么不好，于是开始了给极光汽车生产相关需要的座椅坐垫以及外面的接触面，前面两批的产品，极光汽车一直在严格抽检。

而且，在出厂前，舒心他们也安排了人去抽检。

将这个工作放给了新入职的员工后，就没人去管了，毕竟第三方的检测机构都是国家认可的，没必要去在这上面纠结。

所以，很多新人刚一进来就有了不少事情在忙碌。

至于说，整体的生产进度，其实不是舒心他们提高了，就能立马提高交付周期，这是不可能的，交付这种事情影响很大。

除了说正题的零配件，还有就是一些流程上的东西，他很多都是必须要处理到什么地步。

处理不好，那就是报废的场景。

在考虑产能以及质量上，肯定是产能向质量低头。

如果连质量这个底线问题都没办法坚守，那就彻底的废了。

不少工厂为了赶交期，为了赶交付以及售卖，其实就是在不断的在让自己的东西变得更差，就和所谓的精装修的房子一样。

很多房子，他赚不到什么钱的。

特别是一些拍的地皮比较贵的时候，他建造的房子折算的成本在里面后，能赚几个崽？

还不是要节省成本，不少品牌方的一些次品的东西，丢给了开发商给你安装，什么马桶，瓷砖，这些东西装好后有些是看不出来有问题的。

而且，那种有飘窗的很多下面都是建筑垃圾。

说到底，钱不到位，给你省的地方就是在一些看不到的地方，那种的才是死坑了！

这其实就和车一样，车只要能开，没有什么大问题就行，可一旦有问题，那就是车毁人亡，白夜他们可不会那么允许的。

不过现有的一些情况内，其实白夜他们监管的更多。

第三方检测报告是必须要的，而他们自己实验室内的检测用品，也要安排上，可不会听信随便一家。

而舒心他们第四批交付的座椅靠垫，送到极光汽车超级工厂后，车队的领班倒是想递给极光汽车园区内的收件人发烟。

但是仓储重地，压根不可能给你抽烟的，查到一次直接开除，这种可不是开玩笑的。

员工守则、部门sop里都是写的非常清楚，白纸黑字你签字画押了的，没错就是签字画押，除了签字，还要按手印。