与此同时…

庇尔波因特星，属于星际和平公司的总部大厦顶端…

一个独立圆体办公室悬浮高处，其内隔绝外界干扰的［静滞场］持续生效中。

三位【p47＋】的高层因为灰狼星事件在此聚集开会。

…

这次会议的主持，是［筑材物流部］主管–塔拉梵基恩，

他沉稳的声音，响在［技术研发部］主管耳边：

“亚婆离。”

“［技术研发部］先前明确拒绝［人才激励部］协助针对天才俱乐部＃85.灰岚的评估。”

“但你们进行的判定评测结果，与实际偏离49.38%。”

“解释。”

按理来说…

两位主管地位对等，不该是这般被直接问责的局面。

但这位主管…

还是公司最高决策层–【七人董事会】的理事之一。

他此刻…

是以理事身份问责。

话落之时，技术研发部主管亚婆离面前份份资料展开：

【活化星核】、【灭星级裂解炮】、【万艘爆星舰】…

…

面对此局面，［技术研发部］主管亚婆离深吸口气：

“针对＃85.灰岚的评测。”

“我部使用了包括【行为建模预测】、【社交图谱分析】在内的27种评估手段。”

“能力评估，对方除几项专业领域外跨领域倾向偏低。”

“道德评测，对方被确立为利他主义、情感认同双重共情。”

“最终综合47个方面评估，其稳定较高，危害中下。”

“其中所有过程完全接受各部审查，并无问题。”

完罢，她拉出一份经由公司高层通审后确认的文件。

勉强合格的解释。

…

但这位负责为琥珀王运输筑材的理事并未满意…

他话语直指核心：

“你所运用的流程只有＃79.查德威克一次成功案例。”

“而查德威克身为短生种，并与公司进行较长时间的合作，他的信息数据收集较多。”

“但这位灰岚阁下，自他接轨宇宙算起，仅有三年时间。”

“并且，灰狼星的情报收集工作，明显受挫。”

说到这…

他将几份视频文件放大，在两人面前进行播放。

视频是公司间谍或是情报员在灰狼星打探的记录…

其中有个共同点：

每当目标诉说灰岚信息的时刻，其声音、动作甚至思维，都被直接扭曲屏蔽。

奇怪又诡异…

据事后的员工描述：

以接受思维信号转化交流的［联觉信标］，在那时，接受的所有信息完全是一团乱码。

…

“成功带来的傲慢何其致命，你辜负了公司基于内行管理内行方针下，对你的信任。”

“最后，你是否还坚持方才的说法？”

理事看去…

那道目光，带给亚婆离实质性的压力，但她并未低头：

“坚持。”

她清楚，在未产生严重后果的情况下，一切错失都有暗面利益的妥协空间…

但明面上不能妥协。

这是对自身能力的否定，也是部门决策的整体失误…

问题极为严重。

“嗯。”

理事点头后再无表示。

…

理事转头看向［市场开拓部］主管–奥斯瓦尔多：

“奥斯瓦尔多，你还是一如既往的敏锐。”

“或许你能在七人董事会位置空缺前，完成资历积累，成功与我同列董事席。”

这位［市场开拓部］主管嘴角挂上完美的笑，点头致意：

“我的荣幸。”

公司的人都相信，这位年轻主管很快便能进入董事会。

他自己也相信。