“我有个想法。”刘好仃拿起笔，在白板上写下“非对称竞争”四个字，“我们不拼钱，拼机会。”

“什么意思？”老赵皱眉。

“比如说，我们在方案里加入国际项目参与机制，还有清晰的职业发展通道。”刘好仃解释道，“这样即便薪资没人家高，也能吸引真正想做事的人。”

阿芳眼睛一亮，“还可以设置轮岗制度，让他们在不同国家的项目中积累经验。”

“对。”刘好仃点头，“这就是我们的优势。”

小张低头记录，“那我负责整理这些激励措施，放进储备方案里。”

“很好。”刘好仃满意地看着大家，“接下来，我们还要做一件事。”

“什么事？”三人齐声问。

“构建全球人才数据库。”他说，“我叫它‘人才地图’。”

“人才地图？”阿芳好奇。

“对。”刘好仃点头，“我们要把各个国家的关键岗位、供需情况、薪酬水平、成长性都标出来，形成一个动态更新的系统。”

“听起来挺复杂。”小张皱眉。

“确实不简单。”刘好仃承认，“但我们必须这么做。不然每次找人都像大海捞针。”

“我可以设计模板。”阿芳主动请缨。

“小张负责数据清洗，老赵负责技术岗位的标准对齐。”刘好仃安排道，“我来统筹整体框架。”

“明白。”三人异口同声。